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六、管理方式和有关待遇
按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的规定，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，实行聘用合同制管理。聘用人员试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。工资待遇按上级有关规定执行。
根据《中华人民共和国兵役法》第十五条“在征集期间，应征公民被征集服现役，同时被机关、团体、企事业单位招收录用或者聘用的，应当优先履行服兵役义务;有关机关、团体、企事业单位应当服从国防和军队建设的需要，支持兵员征集工作”规定，凡公开招录的机关事业单位工作人员，符合征集条件的，应进行兵役登记，体检政审合格符合服现役条件，经县人武部批准应服现役。无正当条件和理由，拒不服现役的，参照《中华人民共和国兵役法》第六十六条第二款“应征公民拒绝、逃避征集的”，“拒不改正的，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国(境)或者升学”规定，取消事业单位招考的编制，自谋职业，并且两年内不准报考。
邀请县纪检监察部门对招聘工作进行全过程监督。
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
其他有关事宜按现行政策规定执行。
本《简章》由县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：(0538)2830076 15662088107
附件2：报名须知.doc
东平县人力资源和社会保障局
2013年11月25日
