五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，分为公共科目笔试(《综合基础知识》)和专业科目测试(《管理基础知识》或《专业知识》)，具体科目及内容见《一览表》。《综合基础知识》、《管理基础知识》的考试内容以2013年下半年发布的考试大纲为准。采取闭卷笔答的方式进行，分值各为100分。

　　笔试时间暂定于2013年12月7日(星期六)，具体时间及地点以准考证为准。笔试成绩将在重庆市万盛人事人才网上公布(//www.wsrsrc.com)，同时安排面试相关事宜。

　　(二)面试

　　面试在笔试成绩公布后，由万盛经开区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　面试根据各岗位招聘人数与面试人数1：2的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若进入面试的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试的最低成绩，方可进入面试。若排序到最后一名面试人选的笔试成绩出现并列，则并列进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

　　面试采取结构化面试或无领导小组讨论的方式进行，具体面试方式届时以通知为准。主要考察考生的专业知识、逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试满分为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，招聘单位须写出书面报告，报区人力社保局备案。

　　面试具体时间及地点另行通知。

　　(三)考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　六、体检和考察

　　体检由万盛经开区人力资源和社会保障局、主管部门组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次以公共科目笔试成绩、面试成绩、学历从高到低的顺序确定体检人选。

　　体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，并结合岗位实际需求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或经确认自愿放弃体检资格而出现的缺额，由报考同一岗位的其他考生按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格者，由万盛经开区人力资源和社会保障局组织招聘单位主管部门对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考察合格者确定为拟聘人员。因考察不合格或经确认自愿放弃资格出现缺额时，其缺额根据报考该岗位的其他考生按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、公示

　　考试考核成绩等相关事宜，可登陆重庆市万盛人事人才网(//www.wsrsrc.com)查询。考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网和万盛经开区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历学位、所学专业、职称、工作经历、考试总成绩和拟聘岗位等。