五、体能测试

　　1、现场审核报名材料，符合招聘要求的现场发放《体能测试准考证》。

　　2、考生按照《体能测试准考证》上规定的时间和地点参加测评。并必须同时携带《体能测试准考证》和本人有效身份证。

　　3、体能测评项目：1000米跑步(25岁(含)以下<4’10”，25岁以上<4’30”为合格)。

　　4、体能测试成绩当场公布。测试合格者，按照招聘人数1:3的比例，从高分到低分确定进入人选.并现场领取《面试通知书》。

　　六、面试

　　1、考生按照《面试通知书》上规定的时间、地点参加面试。参加面试时必须携带《面试通知书》和本人有效身份证。

　　2、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

　　3、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。面试成绩相同的以体能测试成绩高者在前。

　　七、体检

　　1、根据总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。招聘条件中对身体条件另有规定的从其规定。

　　2、本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　八、考察(政审)和资格复查

　　招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员进行考察(政审)，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察(政审)和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考生中按考试总成绩从高分从低分的顺序进行一次性递补。

　　九、录用和聘用

　　1、经考试、体检、考察合格的人员，由录用单位进行公示，接受社会和考生监督，公示期七天。

　　2、录取人员应在规定时间内签订劳动合同。试用期为三个月，并接受上岗前培训，试用期满考核或不合格者，解除劳动合同。因应聘人员个人原因未在规定时间内办理录取或签约相关手续的，取消其录取资格。

　　3、录取人员薪酬待遇由区政府财政保障，实行错时上班，需值夜班，被录用人员统一配发市容管理员工作制服。

　　十一、纪律与监督

　　1、招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。

　　2招录工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。

　　十二、本简章由苏州市姑苏区城管行政执法局负责解释。

　　苏州市姑苏区城管行政执法局

　　二○一三年十一月十四日

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