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　　3.面试

　　面试采取结构化方式进行，主要测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等，分项量化，百分制计分，60分为合格分数线。去掉一个最高分和一个最低分，其余相加平均后即为应试者的面试成绩。

　　面试未形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。

　　进入面试环节的考生请关注高平信息网，具体面试时间和地点将在网站公布，不再另行通知。

　　4.成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%

　　以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的人员，总成绩按四舍五入保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，面试成绩高的优先确定。

　　六、体检与考核

　　根据总成绩，按各岗位从高分到低分排序后，按1：1的比例确定体检人选，因体检不合格造成缺额，依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员，进行全面考核。因考核不合格造成的缺额，按对应岗位总成绩排序依次递补。

　　七、公示

　　根据考核结果，确定拟聘用人员名单，在高平信息网进行公示，公示时间为7个工作日。

　　八、岗位安排

　　拟聘名单确定后，乡(镇)、办事处事业岗位从高分到低分排序后，按志愿安排岗位。对未能按志愿安排岗位的人员，招聘工作组将根据实际需求进行岗位安排。

　　九、聘用与管理

　　对公示无异议的拟聘用人员，填写《高平市事业单位公开招聘人员登记表》(一式四份)，办理编制、人事、工资等手续。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由市人社局和用人单位主管部门进行考核，根据考核结果，决定续聘或解聘。一经续聘后，原则上五年内不得流动。

　　国家规定有职业(执业)资格准入的岗位，三年内(含试用期)须取得相应职业(执业)资格证，否则予以解聘。

　　十、纪律与监督

　　为了加强对招聘工作的有效监督，由市纪检监察部门牵头，市人社局和各招聘单位主管部门纪检人员参加，共同组成招聘工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督。

　　附件：

　　咨询电话：0356—5221904 0356—5222630

　　特别提示：本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　考生报名后，要及时关注高平信息网，招聘工作的每一项安排，都将在网上发布，不再另外通知考生。

　　高平市公开招聘事业单位工作人员领导组

　　2013年11月12日

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