五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　时间及地点：笔试时间初定为2013年11月16日，具体时间和地点详见准考证。

　　笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试，满分均为100分。公共科目笔试为《综合基础知识》(考试内容以2013年下半年发布的考试大纲为准)，专业科目测试分岗位确定(具体科目及内容见《一览表》)。

　　凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生笔试成绩。

　　(二)面试

　　面试由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　面试时间及地点：具体时间和地点另行通知。

　　面试比例：面试人选按拟招聘人数与面试人数1：3的比例(详见《一览表》)，按笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员最低分方可进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。特殊岗位、急需短缺人才或某一岗位达到面试比例但经确认只有1名考生参加面试的，考生的面试成绩须达到其所在面试考官组当天其他达到面试规定比例的岗位中进入体检考生的面试最低分及以上，未达到的，不得确定为体检人选。

　　面试方式及分值：面试满分为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

　　(三)考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%

　　六、体检和考察、公示

　　(一)体检

　　体检人选按拟招聘岗位及人数，根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、面试成绩高者优先。

　　体检由区人力资源和社会保障局、主管部门组织实施。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及《人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发〈公务员录用操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2003〕58号)的有关体检项目和标准，结合本岗位(行业)的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)的有关规定。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　(二)考察

　　体检合格者，由区人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对应聘人员资格条件进行复查。