四、考核

　　(一)教育岗位考核方式。

　　1、经初步审查合格者由考核招聘小组组织专业知识考核(笔试+讲课)。

　　2、笔试内容为报考岗位相对应的高中各学科基础知识;讲课内容为现行高中教材内容。

　　(二)卫生岗位考核方式。

　　采取专业知识笔试、面试方式，由考核招聘小组进行全面考核，并提出考核意见。

　　五、体检

　　经考核合格的人员，由乐至县人力资源和社会保障局和主管部门组织体检。体检参照国家人力资源和社会保障部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　六、公示

　　拟聘用人员确定后，在资阳人事考试网和资阳人才网公示7个工作日，接受社会监督，举报人应书面以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　七、聘用

　　经考核、体检合格和公示无异议者，填写《资阳市直接考核招聘事业单位工作人员登记表》一式三份，按规定程序报市级业务部门审核确认后，由乐至县人力资源和社会保障局办理聘用手续，按事业单位人员管理相关程序签订聘用合同。办理聘用手续时，必须提供完整的人事档案材料，否则不予聘用。拟聘用人员应按规定的时间到用人单位报到，超过规定时间不报到者，取消聘用资格。

　　受聘人员试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。具有硕士以上学位的人员，不再约定试用期。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用。试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，享受相应的优惠政策，并履行在乐至县最低服务年限为5年的义务，其中按照省人社厅《关于考核招聘急需短缺卫生专业技术人员有关事宜的通知》(川人社办发〔2011〕347号)直接考核招聘到县及以下医疗卫生事业单位必须在聘用单位服务6周年及以上。聘用合同期满后，才能按有关规定流(调)动到其他事业单位。

　　本公告由乐至县人力资源和社会保障局、乐至县教育局、乐至县卫生局负责解释。

　　咨询电话：乐至县人力资源和社会保障局028-23322685;

　　乐至县教育局：028-23333791;乐至县卫生局：028-23322033; 乐至县监察局： 028-23353838。

　　附件：

　　1、乐至县2013年下半年进高校公开考核招聘专业技术人才职位一览表.doc

　　2、乐至县公开考核招聘事业单位工作人员资格审查表.doc

　　乐至县人力资源和社会保障局

　　乐至县教育局 乐至县卫生局

　　2013年11月5日

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