四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采用闭卷方式，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。笔试成绩设合格分数线。

　　笔试时间：2013年11月9日上午9:00-12:00。考场地点详见准考证，报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

　　笔试工作结束后，根据笔试成绩，从达到笔试合格分数线的报考人员中，按遴选职位计划与进入面试人数1:3的比例，由高分到低分顺序依次确定进入面试人员(若确定面试人选的最低笔试成绩有2人以上分数相同，成绩相同人员均进入面试)。进入面试人员名单、面试公告等在济南人事考试网发布。

　　(二)现场资格确认

　　进入面试范围的报考人员，需携带本人身份证、《报名表》(须由单位或主管部门出具同意报考的意见并加盖公章)、与《报名表》同底版一寸免冠彩色近照2张、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》复印件、学历学位证书原件及复印件等材料按通知要求在规定时间内到济南市人事考试中心(济南市六里山南路2-1号107室)进行现场资格确认。

　　对报考人员的资格审查工作，贯穿整个遴选工作全过程。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，经市公务员主管部门批准后，由遴选机关取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩由高分到低分顺序依次递补。

　　(三)面试

　　面试主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等，满分100分。每位面试人员的面试时间一般不超过20分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试具体时间和地点另行通知。

　　(四)总成绩计算及发布

　　按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩将在济南人事考试网发布，请及时登录查询。

　　五、考察和体检

　　(一)考察

　　考察采取差额考察的方式进行。根据考试总成绩，由高分到低分顺序确定考察人选。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分顺序确定考察人选。遴选职位计划1至2名的，考察人选差额1名;3至5名的，差额2名;6名及以上的，差额3名。

　　考察人选确定后，由遴选机关负责对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。通过考察，全面了解考察人选的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。同时，应查阅干部档案，核实有关登记材料是否真实，审批手续是否完备。

　　(二)体检

　　遴选机关根据考察情况按遴选职位计划等额确定体检人员，并负责具体组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。因体检不合格出现空缺的，经市公务员主管部门同意后，从考察人选中确定体检递补人员。