五.考试考核

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷合堂方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，每科分值为100分，笔试成绩低于60分不能进入面试。公共科目笔试内容为《综合基础知识》(考试内容以2013年下半年发布的新版考试大纲为准)，专业科目测试内容为岗位专业知识(不限专业的岗位考试内容为《管理基础知识》)及相关法律法规。

　　笔试时间: 2013年11月9日，具体时间及地点详见《准考证》。

　　(二)面试

　　按拟招聘岗位人数按1：2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人选，达不到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例，无法递减的，考生笔试总成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩总分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应形成书面材料报其主管部门和县人力社保局备案。

　　面试时间及地点，另行通知。

　　(三)考试考核总成绩计算方式

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%。

　　所有成绩均精确到小数点后两位数。

　　六、体检

　　体检人选按拟招聘岗位人数，根据考生考试考核总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。若最后一名拟聘人选考试考核总成绩出现并列，则依次以学历、职称及职业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检不合格或自动放弃体检出现的空缺岗位，按本岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、考察

　　体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位及主管部门对其政治思想素质、现实表现及是否需要回避等进行全面考察，并对资格条件进行复审。因政审不合格、自动放弃等出现空缺时，按本岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、公示

　　考试考核成绩等有关事宜，通过巫山县人力资源和社会保障网公布。

　　拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网及巫山县人力资源和社会保障网进行公示，时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校或工作单位、拟聘用单位等。

　　九、聘用及待遇

　　1.经考试考核、体检、考察、公示合格，并经县人力社保局审批同意聘用的人员，按有关规定办理聘用手续(报考乡镇护理、县城乡建委岗位的，依据考试考核总成绩从高分到低分，分岗位由考生依次自愿选择聘用单位)，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。

　　2.公开招聘的考生按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的考生，取消聘用资格，解除人事关系。

　　十、纪律要求

　　公开招考聘用工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，招考工作要严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假.徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按有关规定对当事人进行严肃处理。招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

　　本简章由巫山县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：2013年第四季度招聘事业单位工作人员岗位表.doc

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