2.公开考核

　　考核由余庆县事业单位招考领导小组组织，采取现场结构化面试方式进行。面试测评内容：思想政治素质、专业知识水平及工作实绩、语言表达能力、对岗位工作的设想、逻辑思维及组织分析能力等。公开考核总分为100分。考核成绩当场告知考生。

　　考核时间及地点：

　　考核时间：2013年11月12日上午8：30开始进行，考生须提前半小时到达考核地点。

　　考核地点见准考证。考生考试时须同时持有效《居民身份证》和准考证方能进入考场参加考试。

　　领取准考证时间为：2013年11月11日

　　上午8:30—11:30;下午2:30—5：30

　　(二)体检

　　体检按考核分数从高分到低分以1:1的比例进行体检。体检由余庆县事业单位招考领导小组办公室统一安排到县级及以上综合性医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2010〕19号)执行。初次确认不合格的，本人如果提出书面申请，经余庆县事业单位招考领导小组同意后可以复查一次。复查仍不合格的，取消其进入下一环节，空缺职位不予递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(三)考察(政审)

　　根据体检结果确定考察(政审)对象。对考察(政审)对象的思想政治、道德品质、遵纪守法等情况进行考核，同时复查其报考资格。考察办法：审查考生的学籍档案;毕业至今的表现，由当地村(居)委会、派出所出具证明，在外务工的考生表现，由所在工作单位出具证明。考察(政审)标准另附。考察(政审)不合格者(含自愿放弃的)不予聘用，放弃考察(政审)者视为考察(政审)不合格，取消聘用资格，空缺职位不予递补。

　　(四)公示

　　余庆县事业单位招考领导小组对确定的拟聘用人员在余庆县人力资源和社会保障网(网址：//rsld.yuqing.gov.cn)进行为期7天的公示。公示有异议的，按照相关程序处理。

　　(五)聘用

　　对拟聘人员公示结果不影响聘用的，报遵义市人力资源和社会保障局审批后，与用人单位签订聘用合同，完善聘用手续。

　　拟聘人员在接到通知15日内不按时到岗者，视为自动弃权。

　　五、纪律要求

　　1、公开考核聘用工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界监督。严格遵守保密规定和回避制度。在考核招聘过程中，负责考核工作的相关人员，如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。

　　2、考生注意事项：

　　(1)考生电话通讯要24小时开通，以便联系。

　　(2)在考核招聘工作中，余庆县事业单位招考领导小组办公室发出的各项事宜通知，超出办理时限和不按规定办理的考生，视为自动放弃。

　　六、本招聘简章未尽事宜，由余庆县事业单位招考领导小组负责解释。

　　咨询电话：0852-4623388(余庆县人力资源和社会保障局)

　　监督电话：0852-4706018(余庆县纪委)

　　附件:余庆县考核招聘事业单位人员报名表.doc

　　余庆县事业单位招考领导小组

　　2013年10月16日