此次招聘不划定入围面试合格分数线，按拟招聘职位人数与应聘人数1:3的比例依据笔试成绩高低顺序确定入围面试人选，若拟招聘人数与报考人数比例不足1:3，按实际参加考试人数确定。

　　符合工勤岗位普通雇员职位资格报考者直接参加面试和技能(专业)测评。如报名过程出现下列情形的，需进行笔试初步筛选程序，但笔试成绩不计入考试总成绩：

　　1、同一职位招聘人数2个及以下的，报名人数达20人以上的，依据笔试成绩高低顺序，按拟招聘职位人数与应聘人数1:5的比例，确定面试和技能(专业)测评人选。

　　2、同一职位招聘人数3-5个的，报名人数达30人以上的，依据笔试成绩高低顺序，按拟招聘职位人数与应聘人数1:3的比例，确定面试和技能(专业)测评人选。

　　3、同一职位招聘人数6个及以上的，报名人数达50人以上的，依据笔试成绩高低顺序，按拟招聘职位人数与应聘人数1:3的比例，确定面试和技能(专业)测评人选。

　　笔试成绩于2013年10月23日在恩平人才网(//www.eprc.cn)公布。

　　2、面试、技能(专业)测评

　　笔试成绩公布后，对入围面试考生进行资格复审，符合面试资格人员名单于2013年10月25日前在恩平人才网(//www.eprc.cn)公布，并发放面试通知书。

　　(1)时间：另行公布

　　(2)地点：恩平市委党校。

　　(3)面试内容：采用结构化面试方式，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、解决实际问题能力、言语表达能力、举止仪表等。

　　(4)技能(专业)测评方式：根据工勤岗位的任职资格条件和能力、经验要求，采取专业技能、实际操作能力和心理素质考评等方式。

　　(5)面试和技能测试采用考官和考生双抽签的办法，保证考试过程公平公正。

　　(三)体检

　　在考试总成绩合格的基础上，按招聘职位人数1：1的比例依考试总成绩高低顺序确定体检对象。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检对象放弃体检或体检不合格的职位，可按总成绩从高分到低分依次递补体检人选。体检费用由应聘人员个人负担。

　　(四)考核和公示

　　由市人力资源和社会保障局和招聘单位组成考核小组,对体检合格的人员进行考核。考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、学历情况、工作实绩和计划生育情况等，并核实其是否具备岗位雇用资格。考核对象放弃考核或考核不合格的职位，可按总成绩从高分到低分依次递补体检、考核人选。在体检和考核合格的考生中择优确定拟雇用人员名单，在恩平人才网(//www.eprc.cn)公示7天。公示期满没有异议的，按有关规定办理雇用手续。

　　(五)雇用

　　对经公示无异议的人员，由市人社局发出同意雇用通知。雇用人员持雇用通知书办理报到、人事关系及档案迁移、雇用合同签订等手续。雇用后，由用人单位组织试用，试用期包含在雇用合同期内，试用期满考核合格后正式雇用，试用期满考核不合格的取消雇用资格，试用期按《劳动合同法》规定执行。

　　(六)递补雇用

　　为保障用人单位及时补充雇员缺额，在没有重新设考和本次考试结束半年内，若用人单位和新聘雇员因各种原因解除雇用合同的，经用人单位申请、市人社局审批可递补雇用报考同一岗位总成绩排序下一名并达到合格分数线的考生，且通过体检、考核和公示等程序后办理雇用手续。

　　(七)监督管理

　　应聘人员、用人单位和有关工作人员有违反《恩平市市直机关雇员管理试行办法》行为的，按规定追究责任。

　　监督电话：市人社局办公室 0750-7710619

　　附件：

　　1、恩平市2013年招聘机关雇员岗位表.xls

　　2、恩平市2013年招聘机关雇员报名表.xls

　　3、广东省2013考试录用公务员专业参考目录.xls

　　恩平市人力资源和社会保障局

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