(四)笔试

　　笔试为综合科目考试，内容主要为事业单位公共基础知识，从优秀村干部中招聘镇属事业单位工作人员笔试内容增加农业发展、农村政策及相关知识。试卷满分为100分，时间为120分钟。

　　第1—4类招聘岗位：笔试前，从研究生学历并取得硕士及以上学位的毕业生中招聘、从临床类本科及以上学历毕业生中招聘、幼教招聘岗位，招聘人数与应聘人数之比不得低于1:1.5，其他岗位招聘人数与应聘人数之比不得低于1:3，达不到这一比例的，由县2013年事业单位公开招聘工作领导小组依据报名人数核减或调整该岗位的招聘计划数。笔试结束后，招聘人数与应聘人数之比达不到1:3 比例的岗位，应聘人员全部进入面试;招聘人数与应聘人数之比达到或超过1:3比例的岗位，按照招聘人数与应聘人数1:3的比例依笔试成绩由高到低排序确定参加面试人员。

　　第5—6类从优秀大学生村官、优秀村干部中招聘岗位：笔试前，报考同一岗位的招聘人数与应聘人数之比不能低于1:3，达不到这一比例的，由县2013年事业单位公开招聘工作领导小组依据报名人数核减或调整该岗位的招聘计划数;笔试结束后，应聘的优秀大学生村官、村干部笔试成绩由高到低排序，按照招聘人数与应聘人数不超过1:3的比例确定考察对象。

　　(五)考察(优秀大学生村官、优秀村干部招聘岗位)

　　对笔试后确定为考察对象的人员按照考察程序和办法进行考察。考察结果经公示无异议后，考察最终得分折算40%计入考生总成绩，所有考察对象全部进入面试。

　　(六)面试

　　面试成绩满分为100分。每组面试考官5人，设主考1人。面试采取抽签、讲课(答辩)、当场亮分的形式进行。

　　对应聘幼教岗位的人员面试采取讲课的方式，重点测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力和专业知识的掌握情况等方面能力;对应聘其他岗位的人员面试采取答辩的方式，重点测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合协调能力等。

　　第1—4类招聘岗位：未达到规定比例的招聘岗位，应聘人员面试成绩低于60分不予录用。总成绩为考生笔试成绩和面试成绩之和。依照总成绩由高到低排序，按1:1的比例确定资格复审人员。

　　第5—6类优秀大学生村官、优秀村干部招聘岗位：总成绩=笔试成绩×30%+考察最终得分×40% +面试成绩×30%。依照总成绩由高到低排序，按1:1的比例确定资格复审人员。

　　考试总成绩出现并列时，按笔试成绩由高到低确定排名顺序。

　　(七)资格复审

　　进入资格复审人员须持笔试准考证、毕业证、学位证、报到证(大中专毕业生就业介绍信)、教师资格证、身份证、户口本等原件及个人档案，在指定的地点进行证件等审查。考生所持证件若与报名信息不符、提供虚假信息，取消录用资格，对空缺的名额，按总成绩排名依次递补。

　　(八)体检

　　资格复审合格人员在规定的时间按时参加体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者个人承担。

　　(九)考察(除优秀大学生村官、优秀村干部招聘岗位外)

　　着重考察被考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法、道德品质修养等方面的情况。体检、考察不合格者，取消录用资格;对空缺的名额，按总成绩排名依次递补。

　　(十)公示、聘用

　　1.公示：体检、考察合格的拟录用人员名单在西安人事考试网(www.xapta.com.cn)、户县县委中心网(www.huxian.com.cn)、户县人民政府网(www.huxian.gov.cn)公示，公示期满后不再进行递补。

　　2.审核、聘用：对公示后无异议的人员，由县人社局报市人社局审核，统一办理录用手续。

　　3.聘用合同的签订：此次公开招聘的工作人员，根据有关规定与聘用单位签订《聘用合同》，并在30日内到县人社局办理鉴证和备案手续。新招聘人员实行试用期制度，试用期为一年，包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。新招聘人员待遇按照国家有关规定执行。同时，欢迎社会各界对此次公开招聘工作进行监督。

　　信息发布：西安人事考试网(www.xapta.com.cn)

　　户县县委中心网(www.huxian.com.cn)

　　户县人民政府网(www.huxian.gov.cn)

　　咨询电话：户县人社局人事管理科 029-84822711

　　附表：2013年户县事业单位招聘工作人员计划一览表.doc

　　户县2013年事业单位公开招聘

　　工作领导小组办公室(代 章)

　　2013年9月26日

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