(四)面试

　　1、面试入闱人员确定：根据报考的职位，由笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选。达不到规定比例的，按照实际参加笔试人数确定面试人选。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评报考人员逻辑思维、综合分析、语言表达和行为举止，以及遴选职位应具备的专业技术素质。面试采用国家通用语言进行。

　　2、面试时间及要求：

　　(1)面试时间地点另行通知，请考生关注岳普湖县政府网。

　　(2)面试入闱人员须在面试前一天到岳普湖县人力资源市场领取面试通知单并缴纳面试费40元。面试开始前30分钟到指定的候考地点集中，面试正式开始后到达的，取消面试资格。

　　(3)面试分值：

　　面试满分100分，面试合格分数线为60分，成绩当场公布，面试不合格者不计算总成绩，取消进入后续程序的资格。面试成绩占总成绩的45%。

　　(五)考察政审

　　1、考察对象确定：根据总成绩从高分到低分的顺序，按照拟录用人数与考察对象1：2 比例确定考察人选。

　　2、组织实施：政审由考生户籍地公安机关组织实施，政审不合格者取消录用资格;考察工作由岳普湖县组织、人事及相关单位实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察，重点考察工作实绩和群众公认度，也可对考察对象的业务技能、公文写作、计算机操作水平和“双语”水平等进行测试。考察分值实行100分制，60分以下为不合格，不合格者不予录用。

　　为保证遴选工作质量，对经过严格考察、确无合适人选的岗位可以空缺;对空缺职位，经招考领导小组研究后，可从相近职位中考察合格的人员予以调剂。

　　考察成绩占总成绩的10%。

　　总成绩= 笔试成绩×45%+面试成绩×45%+考察成绩×10%。

　　(六)体检

　　按照总成绩从高分到低分的顺序，对拟录用人员与考察合格人员按1:1的比例确定体检对象，体检不合格者取消录用资格，体检不合格造成的空岗，从本职位中考察合格的人员中按总成绩从高到低的顺序递补。

　　(七)公示和调动体检合格者确定为拟录用对象予以公示，公示期为7天。公示期满后对符合遴选条件的人员，按规定程序办理调动手续。

　　本次录用人员到遴选单位后，原单位工作时取得的职称与遴选岗位相同或相近的可以续聘，否则将按照新岗位重新评审认定职称。

　　为确保干部人才队伍的稳定性，本次遴选录用人员作为岳普湖县新录用人员，自录用上岗之日起3年内不得申请辞职、不得调离岳普湖县。