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学者提醒避免选出“高分低能”
随着公选形式的推广，各地也在不断探索新的公选形式。比如贵阳公选县级领导干部，135名群众就坐上了评委席；南京市16名局长候选人在电视上公开竞职演讲PK……
但在庒跃成看来，各种选拔形式，都无法从根本上杜绝高分低能，这也是目前公开选拔的最大问题。考试专业户的文化程度高，但实际工作中素质能力欠缺。“公选最需要避免的就是高分低能，”庒跃成坦言，浙江从上世纪80年代开始试行公选，作为全国最早开展这一工作的地区之一，考核方法至今仍在探索之中。“干什么，考什么是今年考核的最大特色。”庒跃成介绍，今年公选考试，浙江增加了视听录像，公布最近中央推进绿色发展的信息，要求考生归纳主要观点、如何解决现实问题。与时事紧密结合，成为今年的最大特色。而在吉林今年的试卷中，抗洪救灾成了考试的内容。
但在吴江看来：“百姓看得眼花缭乱，但公选质量仍有待提高。各种选拔方法仍是以外部介入为主，无法科学测量其政绩。因此，选拔风险系数高。选拔后，还要面临继续培训。他建议出台配套选拔机制，降低选拔成本，最重要的是整合现有资源。”
在由红军看来，目前公选职位最高仍仅限于厅局级，建议中央适当放开更高级别职位，以起到“带头作用”。
中国人事科学研究院院长吴江认为，高级别官员一旦施行公选，便具有巨大风险，而目前政治任命，则显得更为稳妥。在他看来，目前党代会、人大会所具有的选举权，也体现了对高级别干部的选举。
汪玉凯指出，虽然并不具备省级官员的公选，但可以增加省长、副省长等省级领导在选拔中公开演说这一程序，扩大外界对其了解范围，较之目前单纯的组织任命，同样是民主形式的进步。
