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五、考试
考试采取面试的方式进行，面试总分100分。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当场公布。面试合格线为60分。面试的考试时间和地点另行通知。
六、体检与考核
根据面试成绩，按选聘计划从高分到低分1：1确定参加体检人选。体检标准及项目参照公务员录用体检标准执行，费用由参加体检者本人承担。如面试总成绩相同按学历学位高者的顺序确定人选。如有体检不合格者，再从报考该职位考生中按成绩由高分到低分依次递补参加体检。体检合格的，由人社局组织人员对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格。
七、公示
经体检考核合格的拟聘用人才，在临城县人民政府网进行公示，公示期7天。
八、聘用及待遇
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由县人社局根据选聘职位，安排到事业岗位工作，由用人单位主管部门填写《临城县选聘高层次人才审批表》，并附接收意见，按有关程序报人力资源和社会保障部门办理聘用(调动)手续。试用期一年，试用期满，经考核合格，按事业单位聘用的有关规定办理录用手续，考核不合格不予录用。录用人员按事业人员确定工资，全额财政负担。
附表2：临城县2013年事业单位公开选聘高层次人才资格审查表.doc
二〇一三年九月十日
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