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(三)面试
经资格审查，招聘岗位职数与报名人数达不到1:3的，应相应取消该招聘岗位职数。面试工作由宜昌市住建委负责组织实施，市人社局负责指导和监督。采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试主要考察应聘人员适应招聘岗位需要的专业技术水平、语言表达、综合分析、组织协调等方面的能力。
面试方案另行制定。
面试时间:2013年9月27日，具体时间、地点见准考证。
(四)体检和考核
体检人选根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘人数按1:1的比例确定。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由市住建委组织实施，体检费用由考生自行承担。如体检对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补。
体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示和聘用
考核结束后，由市住建委研究确定拟聘人员，并对拟聘对象公示7个工作日，接受社会各界的监督。公示结束如无异议，按有关规定办理聘用手续，享受国家规定的事业单位在编人员相关待遇。
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