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　　四、招聘程序

　　招聘工作按发布《公告》、报名与资格初审、笔试、面试资格复审、面试、体检、考核、公示、岗前培训、聘用等十个步骤进行。一切事宜均在赤峰市人事考试信息网上发布，请考生及时关注。

　　(一)发布《公告》

　　招聘《公告》于2013年9月3日—9月7日在内蒙古自治区人事考试信息网、赤峰市人事考试信息网、《赤峰日报》、《红山晚报》、赤峰电视台、赤峰人民广播电台等新闻媒体同时发布。

　　7、应聘人员要在网上成功提交报名信息3日后(重新修改信息的，从修改日算起)登陆报名网站查询自己的资格初审情况。初审通过者，需通过网上银行进行交费。报名费每人20元，笔试考务费每人50元。缴费成功即确认完成报名。除不可抗拒原因未参加考试者，报名费、考务费概不退还。

　　交费时间为2013年9月8日9：00至9月16日17：00时。在截止时间前未完成缴费的视为放弃报考。

　　8、赤峰市地区低保家庭报考人员免收报名费、笔试考务费。报考人员须持《最低生活保障对象审批表》原件和复印件，并提供《报名登记表》，于2013年9月13日—9月16日到赤峰人事考试中心进行审核确认(也可委托他人代办)。

　　9、2013年毕业的应届高校毕业生免收报名费、笔试考务费;2012年毕业的高校毕业生减半收取。符合减免条件的报考人员须持本人二代身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》2份，于2013年9月13日—9月16日到赤峰人事考试中心进行审核确认(也可委托他人代办)。

　　10、符合减免费用的应聘者勿在网上交费，一律到赤峰市人事考试中心现场交费。

　　(三)笔试

　　1、应聘人员务于2013年 9月23日9:00时至9月29日9:00时，登录赤峰市人事考试信息网(网址：//www.cfpta.com.cn)自行打印准考证。

　　2、笔试内容：公共基础知识、时事政治和基本素质测试(参照行政职业能力倾向测试)共一张试卷，满分100分。

　　3、定向招聘“蒙授生”的岗位，笔试须用蒙古语试卷。

　　4、笔试时间：

　　2013年9月 29日(星期日)上午9：00-11：00时

　　5、笔试地点详见《准考证》上的考点地址。考生参加笔试时必须携带本人第二代居民身份证和准考证，否则不准参加考试。

　　6、笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩上加2.5分。符合加分政策的应聘者，务于2013年9月13日至9月16日前持第二代身份证原件及复印件到赤峰市人事考试中心进行确认，逾期不进行确认者视为自动放弃加分。

　　7、笔试总成绩的计算方法

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

　　8、笔试成绩公布

　　10月3日在赤峰市人事考试信息网上公布考生笔试成绩。

　　9、笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生查分申请。

　　(四)面试资格复审

　　1、面试资格复审工作由用人单位主管部门负责。按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员(低于1：3比例的应聘者，视其笔试成绩经领导小组研究决定是否进入面试)。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试范围。

　　2、进入面试资格复审的考生，必须携带本人《报名登记表》、第二代身份证、毕业证、学位证原件和复印件等相关证件，在中国高等教育学生信息网(//www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)。报考“六类人员”定向职位的考生，另须提供服务项目证书或退役大学生士兵证书原件和复印件以及旗县级以上主管部门出具的服务期满考核合格的证明。按照规定的时间和地点参加资格复审并收取面试考务费50元。

　　3、面试资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人错填信息导致加分、隐瞒2014年及以后毕业的普通全日制教育在读大学生或研究生的，一律取消面试资格。

　　4、对面试资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行两次。凡递补后聘用人数与进入面试资格复审范围的人数仍达不到1∶3比例的岗位，将取消或调整该岗位招聘计划数(紧缺专业岗位或研究生学历岗位的面试比例，根据实际情况，经市招聘工作领导小组研究后确定)。

　　(五)面试

　　1、面试采取结构化面试方法进行。面试人员名单、面试时间、面试地点2013年 10月3日在赤峰市人事考试信息网上公布。

　　2、报考定向招聘“蒙授生岗位”的人员，面试必须用蒙古语回答。报考其他岗位的人员，面试须用汉语回答。

　　3、面试考官组的组成：面试考官组由7人组成，其中主考官1人。面试期间，对所有面试考官实行全封闭管理。考官组抽签组成。

　　4.结构化面试程序：

　　(1)封闭。参加面试人员及考务工作人员实行封闭管理 ，通讯工具分别交候考室工作人员和纪检监察人员保管。

　　(2)抽签。候考室工作人员在进行身份确认后，抽签决定面试顺序。

　　(3)面试。评委根据考生答题情况按照规范的评分标准进行打分，计分员在纪检监察人员的监督下计分、核分。

　　(4)面试成绩的计算方法：面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

　　(5)实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1：1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值,方可进入体检环节。