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　　(二)考试

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷的方式进行。笔试时间初定于2013年9月15日进行，具体时间、地点及有关事项见《准考证》。

　　笔试内容为公共科目笔试及专业科目测试。公共科目笔试考试内容为《综合基础知识》(考试内容以2013年下半年新发布的考试大纲为准)、专业科目测试内容见《一览表》。笔试采用闭卷方式作答，满分100分。

　　其中：医疗卫生岗位测试内容公共科目笔试与专业科目分别占20%和80%，其他岗位测试内容各占50%。

　　笔试成绩及进入面试人员名单在奉节县人力资源和社会保障网(//www.fjhrss.gov.cn/)上进行公示。

　　2、面试

　　面试由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　招聘人数在10人以上的岗位(乡镇卫生院专技4岗位)按拟招聘岗位人数1：1.5的比例，其余各岗位按拟招聘岗位人数1：2的比例(如按照1:1.5或1：2的比例计算进入面试人选出现小数点的按四舍五入法处理)，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则同时进入面试。若面试人选未达到规定比例的，相应递减招聘名额，达不到面试比例且无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。

　　面试方式详见《一览表》。面试分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告报县人力社保局备案。

　　面试时间、地点在奉节县人力资源和社会保障网上另行通知，参加面试人员按规定缴纳面试考务费。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格。

　　3、考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩按四舍五入法分项计算，总分及分项成绩均保留到小数点后面两位数。

　　考试考核总成绩和进入体检人员名单在奉节县人力资源和社会保障网上进行公示。

　　(三)体检

　　体检人选按招聘岗位数，根据本岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名考生考试考核总成绩出现并列，则笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同的，则加试一轮面试。

　　体检由县人力资源和社会保障局、主管部门组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或放弃体检出现的空缺岗位不予递补。

　　体检费用由考生自行承担。体检时间和地点另行通知，考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。