四、考试、考核办法

　　(一)附件1岗位的公开招聘考试、考核办法采取笔试和面试相结合的方式进行：

　　1、笔试

　　报考附件1岗位的考生统一参加市人社局组织的笔试。笔试为综合基础知识科目，笔试内容参照江苏省公务员考试公共基础知识，满分为100分。

　　笔试时间： 2013年9月21日9：00-11：00《综合基础知识》;笔试成绩在原发布招聘简章的网站上公布。

　　2、资格复审

　　报考附件1岗位的考生根据笔试成绩从高分到低分按不高于1:3的比例确定资格复审人员。资格复审时间为2013年9月28日-30日8：30～16：00，地点：金坛市人力资源和社会保障局六楼会议室(金坛市东门大街67号)。因资格复审出现面试人选缺额时，按笔试成绩从高分到低分依次递补;在规定时间内未参加资格复审的考生，视同自动放弃面试资格。

　　资格复审时，考生应提供下列材料(交验原件并提供复印件)：①2013年应届毕业生提供本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表或报到证、户口簿和毕业证书(学位证书);其他人员提供本人身份证、毕业证书(学位证书)、户口簿和个人档案托管的相关手续;②报考岗位要求提供的各类证书;③有工作单位的人员提供单位同意报考证明。

　　3、面试

　　报考附件1岗位的资格复审合格人员进入面试，面试采用结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩低于60分者取消体检、考察(政审)和聘用资格。面试时间和地点：网上另行通知。

　　4、综合成绩计算方法

　　报考附件1岗位的考生综合成绩均采用百分制计算。综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。

　　(二)附件2岗位的公开招聘考试、考核办法采取专家面谈评审的方式进行：

　　报考附件2岗位的考生经资格审查合格后直接进入专家面谈评审。面谈评审的内容为与应聘岗位职责相关的业务知识、业务能力和综合素质，面谈评审满分为100分，低于60分者不予聘用。专家面谈评审的成绩从高分到低分依次排序，成绩在原发布招聘简章的网站上公示。面谈评审时间和地点：网上另行通知。

　　五、体检

　　报考附件1岗位的考生根据综合成绩(综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前)从高分到低分按招考人数 1:1的比例进入体检;报考附件2的考生按专家评审成绩从高分到低分按招考人数1：1的比例进入体检。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检标准按录用公务员体检通用标准执行。体检时间、地点：网上另行通知。

　　六、考察(政审)

　　体检合格人员由用人单位组织考察(政审)并填写《金坛市事业单位招聘工作人员考察(政审)表》。因考察(政审)不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察(政审)前，本人属社会在职人员并与原单位签订劳动(聘用)合同的，由本人提供解除劳动(聘用)合同证明后，进入考察(政审)程序，不能按时提供者作自动放弃处理。

　　七、公示

　　考察(政审)后，由市人社局统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　八、聘用

　　经考察(政审)合格的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用人员审批表》，经主管局同意后报市人社局审批。事业单位新聘的工作人员，试用(见习)期为一年，由用人单位负责考核。考核合格的，继续聘用;考核不合格的，不予聘用。聘用审批完毕后不再进行递补。

　　九、监督

　　公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，各主管部门、招聘单位要严肃招聘纪律，严格秉公办事，主动接受纪检监察部门、社会公众和舆论媒体的监督。对违反招聘工作纪律者，将追究相应责任。

　　市 纪 委：0519-12388

　　市人社局：0519-82822074

　　十、本简章由金坛市人力资源和社会保障局负责解释。

　　联系电话：0519-82823922 、0519-68900792。

　　附件1：2013年金坛市事业单位公开招聘人员岗位简介表.xls

　　附件2：2013年金坛市事业单位公开招聘高层次人才简介表.xls

　　金坛市人力资源和社会保障局

　　2013年8月23日

编辑推荐：

1.2013年吉林省公务员全程班只需200元

2.文都教育公务员周周谈公考大揭秘第二季

3.文都网校特别推荐公务员优质课程！！！

点击课程名称了解课程详情，点击试听畅听精彩课程！！！