四、笔试

卫生技术岗位笔试科目：医学基础知识(100分);

教师岗位笔试科目：教育理论基础知识(100分);

其他岗位笔试科目：公共基础知识(100分)和综合写作(100分)，笔试后，按各占50%的比例百分制折算做为笔试成绩。

高唐籍高校毕业生退役士兵退役后3年内报考专项岗位的，由民政部门根据有关规定，依据其档案进行考核，考核结果经公示无异议后，计入考生笔试成绩。

笔试时间、地点以笔试准考证为准。

笔试结束后，笔试成绩在高唐人事人才信息网查询。按照笔试成绩和各岗位核定后招聘计划1：1.5的比例确定进入资格审查范围的人员，并进行公示。

五、资格审查

资格审查需提交的证件材料在高唐人事人才信息网公布，考生必须在规定的时间内提交，提交的证件材料必须齐全、完整、真实、有效。凡因未及时提交证件材料，所提供的证件材料不齐全、不真实或与报考岗位规定的资格条件不相符的，资格审查不予通过。资格审查结束后按1：1.5的比例确定进入面试范围人员。考生教师资格证是否符合报考教师岗位条件由县教育局负责审核、认定。

考生档案和报到证是资格审查的重要依据，考生须提前查找本人档案、报到证存放地点，以便及时提供。未就业高校毕业生报考，须先到县人才交流服务中心报到。

六、面试

教师岗位以说课方式进行面试(学前教育岗位另加才艺展示)，其他岗位以结构化方式进行面试，面试实行百分制，面试成绩当场公布。为保证人员素质，面试成绩低于60分的，不予聘用。面试费每人50元。

报考卫生技术岗位的考生按照笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例;报考教师岗位的考生按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例;报考其他岗位的考生按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例;采用百分制计算考生的总成绩。根据考生总成绩，按照1：1的比例确定进入体检范围的人员。

七、体检

报考教师岗位的参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》和《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》等规定进行;报考其他岗位的参照山东省人事厅、山东省卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(鲁人发〔2005〕5号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检费用，由体检部门根据体检科目确定并收取，体检费由考生自理。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。因考生放弃体检、体检不合格出现的岗位空缺，不予递补;由于其他原因造成的岗位空缺，是否递补由县招聘工作领导小组研究后决定。

八、政审

政审办法在高唐人事人才信息网公布，考生必须在规定的时间内提交政审材料，提交的政审材料必须齐全、完整、真实、有效。

九、录取

根据考生的总成绩和报考岗位的要求，按照由高分到低分的顺序确定录用人员。为稳定基层教育、卫生专业技术人员队伍，录用到教学和医疗卫生单位的人员须与用人单位签定至少三年的聘用合同。被录用人员必须服从分配，否则取消录用资格。

经批准录用的人员，由县人事部门发放《录取通知书》，凭《录取通知书》办理调动、派遣等有关手续。招录单位和录取人员按规定签订相关合同。录取人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的根据工作岗位确定其工资;不合格的解除合同。

十、组织实施

公开招聘在县招聘工作领导小组的领导下，由公开招聘工作办公室具体组织实施。招聘工作中特殊情况，由县招聘工作领导小组研究后决定。县纪委监察局对招聘进行全程监督，对弄虚作假、徇私舞弊者，一经发现严肃处理。同时，聘请人大代表、政协委员作为社会监督员，对招聘工作进行监督，确保招聘工作的公开、公正、透明。招聘过程中涉及与考生有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的所有工作人员，应主动申请回避。