“两会”结束后，经历了一轮密集调整的深圳政坛，又将迎来一股新鲜的血液。深圳市委组织部昨日召开新闻发布会，宣布从即日起通过公开推荐选拔8名市管正局级干部，包括深圳市审计局局长、统计局局长和罗湖区区长、南山区区长、坪山新区管委会主任等“一把手”岗位，符合资格的干部可以通过组织推荐或个人自荐的方式参与竞选。

　　昨日的新闻发布会是深圳市委组织部首次新闻发布，开创了深圳市党委部门召开新闻发布会的先河，发布会的内容也相当“有分量”———公推选拔8名正局级干部。

　　与2008年的“试水”相比，本次公推选拔干部的人数翻了一倍(当年是选拔4名正局级干部)。此外，还首次增加了个人自荐的方式，除了各区委、市直各单位等部门集体研究推荐以外，还允许符合资格的干部个人毛遂自荐参与选拔。

　　深圳市委组织部表示，公推选拔的目的在于广开举贤荐能之路，拓宽选人用人渠道，给予优秀人才脱颖而出的机会，且今后这种公开推荐、竞争性选拔的方式将成为深圳市干部选拔的常态，“至于考察和选拔的方式是否以电视直播的方式进行，需进一步研究后决定”。

　　参与此次推荐选拔的干部必须是现任深圳市、区机关(含参照公务员管理事业单位)正局级干部或任副局级2年以上干部;现任深圳市直属正局级事业单位、市管企业领导班子正职或任副职3年以上;现任深圳市直属副局级事业单位正职3年以上;现任深圳市国资局直管企业领导班子正职四类干部，现任深圳市辖各区和新区党政正职不列入被推荐和自荐范围。特别优秀的干部，经个人自荐，组织同意，可以不受上述任职资格条件限制。

　　通过组织推荐和干部个人自荐产生的候选人，将由深圳市委组织部进行汇总与考察，此后还将经历3轮选拔产生最后入选者:由市委常委会按每个职位1:3的比例研究确定考察对象，再按每个职位1:2的比例提出拟任建议人选。最后，召开市委全委会议，各职位建议人选分别到场发言、回答问题，以无记名投票方式进行差额票决，每个职位产生1名拟任人选，经过任前公示和征求上级协管部门意见后办理任职手续。

　　为确保选拔公正和公平，深圳市委组织部、纪检监察部门还专门制订下发了“十严禁”的纪律要求，一旦发现有违规拉票舞弊行为，将取消推荐人资格，其余违规干部也将严肃处理。

　　深圳市审计局局长

　　深圳市统计局局长

　　深圳市台办主任

　　深圳市文联主席

　　公开推荐选拔的8个职位

　　深圳市残联理事长

　　罗湖区政府区长

　　南山区政府区长

　　坪山新区管委会主任

　　■推荐须知

　　有关文件、推荐材料和相关要求等可到“深圳组工在线”网站//www.zzb.sz.gov.cn“通知公告”栏下载。

　　接受推荐截止时间:2010年6月29日下午5:00(受理时间:上午9:30—12:00，下午2:30—5:30，含星期六、日)

　　联系地址:深圳市委大院前楼4楼431室

　　联系电话:82103043、82106355，82106202(F)

　　■对话深圳市委组织部副部长赖育坤:

　　公选干部将会成为常态

　　记者:采取公推选拔的方式选拔8名正局级干部，是基于什么考虑?

　　赖育坤(深圳市委组织部副部长):深圳市委换届和“两会”召开以后，局级领导干部职位出现了空缺，需要挑选一批想干事、敢干事、快干事的干部。我们希望给广大干部搭建一个平等公开、择优竞争的平台，同时推进选拔制度的改革。我们对干部的挑选，要逐步推行四个差额:差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，体现选人用人的公开民主。

　　记者:这8名正局级干部是否涵盖了现在深圳所有空缺的正局级领导干部职位?

　　赖育坤:此次政府组成部门“一把手”除了留任的以外，还有一部分正局级干部空缺，这次拿出了8个职位来公开推荐选拔，比例是比较大的，体现了政府公开用人的气度和胸怀，而通过公开选拔也为我们今后继续尝试积累经验。

　　记者:为什么省内和省外的党政机关、深圳市内的“两新”组织没有包括在这次公开推荐选拔内?

　　赖育坤:此次公开推荐选拔仅在深圳市内进行是经过详细考虑的，深圳特区建立30周年来，聚集了一大批优秀人才，我们要用科学民主的方法去挑选出人才，将他们放到合适的岗位上去。这次选拔的几个职位都是“一把手”，需要有本地成长经历、对当地情况和群众比较了解的干部。

　　记者:公开推荐选拔会不会成为今后选拔干部的常态?

　　赖育坤:拿出这么多重要的职位进行公推选拔还是第一次，这只是一个开始，今后会使之逐步走向常态，根据干部的实际情况、岗位需求和工作情况，采用类似的方法进行干部选拔。

　　记者:选拔过程是否允许破格的情况出现?

　　赖育坤:这次拿出的职位，干部和群众的关注度比较高，因此需要有普遍条件和专门要求。破格推荐的条件就是发展潜力大，业绩显著，综合素质高，且群众普遍公认，一句话就是素质要相当好才行。怎么界定破格提拔的条件呢?省委组织部有一个破格提拔的要求，这次选拔会参照这个要求来进行。

　　公布职位、条件、程序和要求

　　召开市直、各区(含新区)有关单位负责人会议，下发通知，公布职位、条件、程序和要求。

　　推荐及资格审查

　　进行组织推荐，动员干部个人自荐，市委组织部将组织推荐和个人自荐的人选汇总，按要求进行资格审查，并形成人选名册，供市委全委(扩大)会议民主推荐时参考。

　　召开市委全委(扩大)会议

　　采用无记名投票方式，民主推荐各职位拟任人选考察对象。

　　召开市委常委会议研究确定考察对象

　　根据市委全委(扩大)会议民主推荐结果，由市委常委会按每个职位1:3的比例研究确定考察对象。

　　组织考察

　　市委组织部组建考察组，对考察对象进行考察。

　　召开市委常委会议

　　按每个职位1:2的比例提出拟任建议人选。

　　市委全委会差额票决

　　召开市委全委会议，各职位建议人选分别到场发言、回答问题，然后采取无记名投票方式进行差额票决，每个职位产生1名拟任人选。票决结果当场统计，当场宣布。

　　任前公示、办理任职手续

　　按规定进行任前公示、征求上级协管部门意见后，按法律、章程规定办理任职手续。