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“感谢县委给了我参与公选竞争的平等机会……”近日，看到宣汉县委常委会差额票决公示结果，竞选为花池乡党委书记的彭必文难掩激动之情。今年3月以来，宣汉县创新运用“三试三评”模式，公选花池、红峰、凤林、漆碑4个乡镇党政正职领导干部。72名后备干部激情参与角逐，有4名优秀人才连过数关，喜获新岗。
近年来，宣汉县委在公开选拔、公推直选乡镇党委书记、乡镇长、机关党委书记等具体实践中，提出综合素质考试、领导能力测试、无领导小组讨论面试、民主测评、实绩鉴评和量化考评的“三试三评”方案，并依托互联网、县电视台、手机短信息等渠道公开公布选拔职位、资格条件、选拔程序、考录比例和时间安排等公选事项;采取新闻发布会、答记者问等形式，对公选工作进行广泛宣传，力求公选信息全县覆盖。
在公选的整个环节里，从报考名单的网上公开到笔试成绩的公正批阅和公示，从面试的全程录播到满意度测评和实绩鉴评的公开揭晓，每项程序都体现了公信度。
此次公选，在无领导小组讨论面试里首次引入“专家+群众代表”的大评委制，采用9名评委，以3：1的比例从乡镇党委书记、县级部门负责人、组织人事测评专家中现场抽签确定;20位群众评委，按2：1的比例从县(市)级党代表、人大代表、政协委员、优秀村支部书记中现场抽签确定，评委现场亮分。
在考察环节，对考察对象在原单位(部门)的群众公认度、个人品行、能力素质、廉政情况、工作经历、受奖惩情况以及履行职责、工作实绩等进行满意度调查、民主测评和实绩鉴评。对满意度调查中“赞成票”不过半者，民主测评中“优秀”、“称职”票之和低于70%者，实绩鉴评中“不合格”者，直接淘汰。
