因工作需要，拟面向社会公开招聘90名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位

　　共招聘90名工作人员，各职位招聘计划数具体如下：

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.遵纪守法，身体健康，有较强的事业心、责任感和奉献精神，能吃苦耐劳。

　　2.年龄45周岁以下(1972年1月1日以后出生);除综合文秘岗位外，其他报考人员具有本岗位相关中级及以上职称或相关工作经验的，年龄可放宽至50周岁(1967年1月1日以后出生)。

　　3.应急办和治违拆违人员应具有大学专科及以上学历(报考治违拆违的，退伍军人可放宽至高中或中专学历)，其他人员应具有大学本科及以上学历。

　　4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。

　　(二)岗位任职条件：各岗位的任职条件详见附表。

　　三、招聘程序

　　本次招聘由报名、资格审查、综合测试、体检、考察、公示、聘用等环节组成。

　　(一)报名

　　1.报 名 方 式：采取网上报名或现场报名两种方式进行。

　　2.报 名 时 间：自公告之日起至5月8日

　　3.现场报名地点：株洲云龙示范区云龙发展中心516室

　　4.报 名 要 求：①现场报名，须携带好本人有效身份证、学历证、技术职称等原件和复印件一份，2张同底免冠1寸照片;②网上报名，在云龙示范区官网上下载《株洲云龙示范区管委会招聘工作人员报名表》并填写后，将报名表及身份证、学历证、技术职称等材料的扫描件发送至751243296@qq.com邮箱，邮件标题为应聘人员的“应聘岗位名称+真实姓名”。待资格审查无异后，招聘工作小组办公室通知应聘人员携带好本人有效身份证、学历证、工作经历证明等原件和复印件进行复核，并提交2张同底免冠1寸照片。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿于全过程，应聘者提供的信息和证件须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消其相关资格。

　　(三)综合测试

　　1.由笔试和面试两部分组成，笔试和面试均采用百分制，综合测试成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。

　　2.笔试时，岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3;面试时，岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：2。若低于的，由招聘工作小组办公室另行研究确定招聘人数和方式。

　　3.所有资格审查合格人员均进入笔试;根据笔试成绩，从高分到低分按1:2比例确定面试人选。

　　(四)体检与考察

　　1.体检。根据综合测试成绩，从高分到低分，按招1:1比例确定体检人员。体检在指定的医院进行，其标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

　　2.考察。体检合格者确定为考察对象，重点考察政治思想、工作实际、廉政等方面。如组织、参与过非法组织或从事过其他非法活动，受行政处分未解除处分的，受过刑事处分的及其他违纪违规行为等，考察定为不合格。不合格的，取消聘用资格。

　　若有体检或考察不合格的，可依次递补，但递补对象笔试成绩未超过60分的，不予递补。

　　(五)公示

　　根据综合测试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员名单，在株洲云龙示范区官网上进行公示。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由招聘工作小组办公室调查核实和处理。

　　(六)聘用

　　本次招聘的人员均为合同聘用人员，社会保险均按企业保险政策执行。公示期满无异议的，试用3个月，试用期满合格的，予以正式聘用，由管委会与拟聘人员签订合同(原则上为4年);不合格的，取消聘用。

　　四、薪酬待遇

　　1.专业技术人员：拥有相关职称证书的专业技术人员到对应专业技术岗位工作，其薪酬标准按示范区工作人员标准执行，社会保险按企业保险政策执行，缴纳三险一金。具体标准为：初级职称年收入原则上不低于7万元，中级职称年收入原则上不低于12万元，高级职称年收入原则上不低于14万元(年收入含所有工资、福利、奖金及单位代缴的三险一金部分)。

　　2.其他人员：薪酬标准按管委会合同聘用人员标准执行，社会保险按企业保险政策执行，缴纳三险一金，年收入原则上不低于7万元(含所有工资、福利、奖金及单位代缴的三险一金部分)。

　　五、其他

　　1.综合测试和体检通知及其结果均在株洲云龙示范区官网上发布，考生务必及时关注。未按要求参加的，一切由考生自行负责。

　　2.招聘工作实行全过程监督，在招聘工作中如有违纪违规行为，查处属实的，严肃处理。

　　咨询电话：0731-28689607

　　监督电话：0731-28689617

　　附件：

　　应聘报名表.xls

　　岗位任职条件.xls

　　株洲云龙示范区管理委员会

　　2017年4月25日

编辑推荐：