江西上饶市人社局发布的2011年事业单位公开招聘信息上,明文公布了招考条件,可是三天后,多达10个岗位的招考条件却进行了较大幅度地调整。
公招很严肃,发布招聘信息更要谨慎再谨慎。而上饶此举,显然是把公招当“儿戏”,想怎么改就怎么改,丝毫不见“严肃”二字。一来改动范围大;二来报考人员的年龄、最低学历、专业以及笔试和面试的所占比例等均有所放宽,有些甚至宽得离谱。可在相关部门眼里,这很正常:要么录入时有失误,要么岗位实际需要。总之,是不缺辩解理由的。
但公众并不买账,反而质疑是“量身定做”。这不仅是立场不同导致看问题的角度也不同,究其根源,一是基于以往的经验判断,二是朝令夕改越发令人浮想联翩。再看看,如此大规模更改事业单位招考条件,前所未闻,与“先按萝卜形状挖坑,再一个个装进坑去”没什么区别。
这年头“量身定做”现象比比皆是,一会这儿出现,一会那儿发生,虽无不一石激起千层浪,但到头来仍起不到警示教育作用,反而有愈演愈烈的趋势。可凡事都有个度,一味“量身定做”只能引发质疑不断。
当然,就此事而言,除了江西上饶人社局能正视公众质疑,给出合理回应外,也希望公招能够回到公开、公平、公正的正常轨道。