2016年国考面试即将到来，考生需要提前准备面试，莫要等到成绩出炉措手不及。下面是小编整理的时政热点，考生可参考学习。

　　去年11月，长沙的肖女士通过试用期成为了正式员工，还与公司签下了三年的劳动合同。但最近，公司在没有提前30天告知的情况下要单方面与其解除合约，肖女士觉得公司是在随便找个理由无故开除她。涉事公司有关负责人则回应称，肖女士作为前台工作人员，却长期不梳头、不化妆，此前提醒过多次仍依然故我，且很多细节方面都显示其无法胜任该职位。(1月29日湖南在线)

　　职场当中，从来都是双向选择——员工对不称心的工作可以选择辞职不干，公司当然也能对不适岗位的员工作出辞退。上述这起解除合约的个案，无非是桩普通寻常的劳动纠纷，涉事双方倘若难以做到“好合好散”，无妨向政府有关部门提出劳动仲裁的申请。但此事之所以迅速引得网上热议不休，主要缘于某官微在报道时的一“题”惊人：《长沙最任性公司：长得不好直接辞退》。

　　辞退不适岗员工就叫“最任性公司”?假如官微信息出于网络写作的“吸晴需求”，动辄使用“最任性”之类的措辞来制造噱头和卖点，那么哪家公司没有“任性”开人的嫌疑，岂不是要“任性满天飞”了。还有，标题中所称的“长得不好直接辞退”，显然也有选择性地放大一面之词，故弄玄虚以求轰动效应之嫌。毕竟，肖女士通过了试用期后，公司还与之签订了三年的劳动合同，就算员工“长得不好”，这还能叫“直接辞退”的吗?

　　透过官微披露的内情，倒是不难看出此事的前因后果：就公司方面而言，经过一段时间的聘用和观察，已经感到肖女士不能胜任公司前台的这一职位，于是“长痛不如短痛”，即便签订过三年合同，还是决定要辞退换人;而肖女士的主要诉求，倒不是非要在该公司干下去不可，而是希望公司能给自己一个更为合理的解约赔偿。至于她所质疑的“形象不好为啥做了差不多快半年”，这就有点不领情公司此前的数番提醒和宽容了。

　　一桩普普通通的新闻事件，经过官微标题的“妙笔生花”，已然“炒”出了“超越平凡”的点击关注，这或许可称是报道载体的一次“成功营销”。但是，这种将辞退不适岗员工冠以“最任性公司”大帽的做法，则不仅仅是轻率的，甚至可说是轻佻的。这样的“求红”“求关注”之道，轻而言之，会带坏了传播风气，重而论之，或许与“虚假报道”也只一步之遥了。

　　“任性”也好，“奇葩”也罢，如今似乎成了媒体报道的时髦词。然依我之见，现实语境下，恐怕已很有必要给予一种警醒：说“任性”不应太任性，道“奇葩”也莫太奇葩。比如，最近有媒体报道某地小学布置寒假作业，有老师给小学生设计了一道“一月不玩手机”的体验性作业，这本是一个见仁见智的新闻话题，却又有记者先入为主，立即在标题上给其打上了“奇葩寒假作业”的耸人标签。

　　辞退不适岗员工算不算“最任性公司”?这样的问题，其答案是不言而喻的。但为什么有些报道者，特别是新媒体的写手们，就是热衷于“不走寻常路”，甚至还对这种游离事实的“吸晴写法”津津乐道，且沾沾自喜?这是不是也在提醒相关的管理部门，要好好重视之，并拿出针对有效的治理举措才行了。

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