金堂县县属国有及国有控股企业总经理招聘简章
为加快推进我县国有企业经营管理者选拔任用制度改革，引入具有职业素养、创新精神、市场意识的优秀人才服务城乡统筹发展，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘5名县属国有及国有控股企业总经理。
一、招聘职位
面向社会公开招聘四川成阿发展实业有限公司（简称成阿公司）总经理1名；成都花园水城城乡建设投资有限责任公司（简称建投公司）总经理1名；金堂县兴金开发建设投资有限责任公司（简称兴金公司）总经理1名；成都宜居水城城乡交通建设投资有限公司（简称交投公司）总经理1名；金堂县中小企业融资担保有限责任公司（简称中小担公司）总经理1名。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
（三）坚持考试与考核相结合的原则。
（四）坚持回避原则。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
2、身体健康，能胜任工作任务，有较强的事业心和敬业精神。
3、机关事业单位人员，须担任单位中层以上领导职务；企业员工须担任公司中层以上管理职务。
4、熟悉现代企业经营管理方式，具有较强的文字表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、判断与决策能力、商务谈判能力、财务风险控制能力、人际公关沟通能力。
5、年龄在45岁以下，大学本科及以上学历，具有中华人民共和国大陆户籍。
（二）专业条件
1、成阿公司。
职位要求：企业管理、行政管理、经济管理专业毕业，具有10年以上工作经验，从事企业管理等相关专业工作5年以上，具有工业园区开发管理经验者优先；受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理、物业管理等方面的专业培训；熟悉企业业务和流程，有较强的筹集项目建设资金及项目管理能力；熟悉企业运作，具有企业生产经营经验和先进的管理理念及实践能力,有较广泛的客户资源和社会资源。
2、建投公司。
职位要求：经济、管理、工程类专业毕业，具有10年以上工作经验，从事项目管理、建设投资、房地产开发、金融管理等相关专业工作5年以上；熟悉招投标、工程管理、竣工决算、公司合同、财务管理，熟悉资本运作业务，熟练掌握投融资流程和专项业务知识；熟悉国家相关金融及管理体制改革等方面法律法规政策。
3、兴金公司。
职位要求：经济、管理、工程类专业毕业，具有10年以上工作经验，从事项目管理、建设投资、房地产开发、金融管理等相关专业工作5年以上；熟悉招投标、工程管理、竣工决算、公司合同、财务管理，熟悉资本运作业务，熟练掌握投融资流程和专项业务知识；熟悉国家相关金融及管理体制改革等方面法律法规政策。
4、交投公司。
职位要求：工商管理、企业管理、市场营销或交通工程专业毕业，具有10年以上工作经验，从事相关专业工作5年以上，具有相关高级职称以及担任本职位所需的专业知识，有相当于本企业或同类型企业3年以上高层正副职的工作经验；熟悉国有大、中型企业的全面经营管理，市场拓展及投资开发；具有较强的市场意识和前瞻的市场分析能力，有处理复杂问题的能力；在人力资源管理、财务管理、运营管理、市场营销等方面具有实战经验；有一定的法律专业知识，懂经济管理，具有较强的资本运作、筹融资工作能力及实际工作经验；具有出色的计划、组织、领导管理能力，擅长人际沟通与交往；从事交通公路工程管理、物流管理者优先。
5、中小担公司。
职位要求：金融、财会、管理专业毕业，具有10年以上工作经验，有5年以上在金融或担保机构工作，并从事贷款、担保业务或高层管理经验；熟悉财经法规、财务会计制度和金融市场运行规则；有较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力；对工业企业生产经营模式较为熟悉。
四、招聘程序
（一）报名
1、时间： 2011年2月28日至2011年3月7日。
2、地点：成都市金堂县国资办（联系人：芶建富；联系电话：028-84981771；传真：028-84982112）。网上报名请将报名表传至jtxzc@sina.com.
3、材料：报名者填写《职员招聘报名表》（见附件），并提供本人身份证、工作证、学历、学位、职（执）业资格、专业技术资格证明书原件及复印件；个人简历、近年来主要工作业绩（成果）材料、相关证明材料各1份；近期2寸彩色证件照片两张。报名材料使用A4型纸打印或复印。
4、要求：每位应聘者限报一个岗位；凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。
（二）资格审查
由县招聘工作领导小组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的人员名单在金堂公众信息网上公布。资格审查中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消应聘资格。经过资格审查后，符合条件的人数少于5人的职位，县招聘领导小组将在征得考生同意后进行职位调剂，调剂后报考人数仍少于5人，按规定取消该职位招聘，另行择时招聘。
（三）笔试
笔试总分为100分。笔试成绩占应聘成绩的50%。
根据笔试成绩由高到低取前4名进入面试环节。
（四）面试
面试小组由县招聘工作领导小组成员以及邀请相关专家组成；面试主要考察应聘者的相关专业知识和综合素质，面试成绩总分为100分。面试分占应聘成绩的50%。
按笔试、面试总成绩由高到低取前2名进入考察环节。
（五）体检
考察结束后，由县招聘工作领导小组成员根据应聘人员总成绩由高到低按计划招聘人数1∶1的比例确定体检对象，参加体检人员体检不合格的，根据应聘人员成绩从高到低依次递补体检人员。体检在指定医院进行。
（六）公示结果
根据县招聘领导小组考察和审查的招聘结果，拟聘人选在金堂公众信息网及《新金堂》上进行公示。公示时间为7天。
（七）办理手续
拟聘人选公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
五、岗位待遇
总经理实行年薪制，基本年薪为10-15万元，其它福利待遇按照《金堂县国有公司员工薪酬管理暂行办法》有关规定执行。聘用后，试用期为半年。
金堂县国有资产管理委员会
2011年2月28日
