很多备考教师招聘的考生对面试中的试讲环节表示都很担心，因为试讲的时候会出现紧张，一瞬间的脑袋空白的情况;也会在试讲中途显得被动，缺乏互动性，整个试讲过程显得很死板无味，让人缺乏兴趣。为此，文都网校教师招聘频道小编特意为大家整理了教师招聘面试中如何掌握主动权，吸引各个考官，轻松通过考试的技巧，希望对大家有所帮助!

　　在试讲过程中，老师必须掌握主控权，事先要设计好每一个环节，当中包括学生的反映、学生的回答，以及一些意外事件，然后按照自己的设想，让学生走进自己设下的“圈套”，让学生一步一步接近我们要达到的目标。

　　掌握主控权的方法：

　　方法一：对学生微笑、放电。我们必须时不时接触大范围学生的眼神，当目光相接的时候，我们要给以肯定、自信、带有鼓励的眼神，让学生“怕”的同时“尊重”老师，“听”的同时“看”老师，这样学生会认为，老师正在关注自己，从而跟着老师的思路走。

　　方法二：巧设问题。问题设计除了要考虑本课知识点外，还要考虑学生的知识水平和阅历。假如你应聘的是某市一所重点高中的老师，而你提问一个很幼稚的问题，一来显得你没有水平，二来一些顽皮的学生偏不说你想要的答案。再假如你应聘的是某特困县的特岗老师，而你提问关于高档轿车的问题，很可能会出现全班无声，没有讨论的情况。因此，你设计的问题在考虑到学生的知识水平的前提下要有一定的思考价值，并最好结合学生的实际生活提问，让学生有话可说。

　　方法三：设计互动环节。互动除了老师提问、学生回答外，还有很多种形式，如小组讨论、课堂表演、案例展示等，形式的选择要根据授课的内容及授课对象而定。值得注意的是，互动环节设计的前提是具有操作性和可行性，防止“形式互动”。一个有效的互动比十个无效的互动都有价值。