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本报宁强讯 （通讯员 张磊）为切实加强公务员队伍作风建设，加大治庸治懒力度，陕西宁强县制定出台《县直机关公务员年度考核末位查究办法》，明确末位人员6种情形。
该《办法》规定，对工作推脱、虚于应付、不敢担当、多次出现差错失误的；言行举止不文明、服务群众态度冷漠生硬、接群众投诉2次以上的；群众评议活动被评为不满意对象的；不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏、炒股，经常迟到早退或擅离岗位的；品行不端、作风不正的；连续旷工超过3个工作日或一年内累计超过7个工作日的，应确定为年度考核末位人员。末位人员由部门领导进行提醒谈话，并扣发50%年度目标责任考核奖金。下年度考核仍为末位的，确定为基本称职或不称职等次，按有关规定给予组织处理。（来源：中国组织人事报）
