8月13日，省委组织部、省人社厅、省公务员局向社会公布了《河南省2014年统一考试录用公务员公告》，标志着我省2014年统一考试录用公务员工作全面启动。公布拟录用职位表显示，全省过半岗位集中在县、乡机关基层。

　　濮阳，亦是如此，90%以上岗位集中在乡（镇）政府机关。濮阳县、清丰县、南乐县、范县、台前县下辖的乡（镇）机关均有岗位面向广大考生。

　　通过以上数据，一方面，可以看出濮阳市基层人才需求量较大；另一方面，组织、人事部门也在不断鼓励大学生深入到基层锻炼成长，积累基层工作经验。

　　从濮阳市2014年公务员报考职位表来看，考生并没有扎堆报考市直机关岗位，报考基层岗位的考生占了大多数。

　　岗位竞争冷热程度明显

　　根据拟招录公务员岗位分布和濮阳市2014年公务员岗位报名情况来看，濮阳市公务员拟招录岗位冷热程度较为明显，最高竞争比例为318：1，最低竞争比例为6：1，各职位平均招考比例为54：1.

　　热度最高的岗位是濮阳县城关镇人民政府科员，拟招录公务员2人，报考人数高达636人。

　　最冷岗位是濮阳市城乡一体化示范区管理委员会财会金融类科员，拟招录公务员1人，报考人数为6人。

　　除了以上两个反差较为明显的岗位外，其他基层岗位竞争大小大体相同。

　　多数岗位不限制专业

　　濮阳市2014年公务员招录个别岗位对报考专业有较为严格的要求，专业要求涉及范围广，文秘类、法律类、经济类、汉语言文学、历史学、土建类、医学类、财会金融类、环保类、化学类、行政管理类以及贸易类专业考生均有对口岗位选择。

　　从濮阳市2014年所有招录岗位来看，对于专业的限制并不多，在市直机关，县（区）、乡（镇）机关拟招录的100个岗位中，有专业限制的岗位为31个，不限制专业的岗位占到69个。

　　以上数据显示，濮阳市报考考生在选择岗位时，受专业限制影响较小，这无疑给广大考生增加了可选余地。

　　多数岗位不要求工作经历　　对于刚刚毕业的大学生来说，工作经历要求是一个死穴，还没有就业，哪来的工作经验？

　　值得广大考生庆幸的是，在濮阳市市直机关，县（区）、乡（镇）机关拟招录的100个岗位中，要求工作经历的仅有2个，其余98个岗位均未要求报考者有工作经历。

　　“说实话，我最怕的就是招考单位要求有工作经验，一旦设置工作经验的门槛，就等于把我挡在了门外，没有参与竞争的希望。不要求工作经历，对我个人来说，是一件好事。”报考濮阳市基层机关岗位的小刘说。

　　多数岗位不要求高学历

　　在选择报考岗位过程中，报考者往往会因招录单位设有高学历门槛而望而却步，无论对岗位中意程度如何，都无法越过学历限制。

　　不过，据记者观察，濮阳市2014年拟招录的岗位对学历要求并不高，在濮阳市市直机关，县（区）、乡（镇）机关拟招录的100个岗位中，69个岗位要求大学专科以上，27个岗位要求本科以上，仅有4个岗位要求硕士研究生以上。

　　4个要求硕士研究生以上学历的分别是：中共濮阳市委党史研究室副主任科员、濮阳市社会医疗保险处副主任科员、濮阳市城乡一体化示范区管理委员会副主任科员（行政管理类和财会金融类各一名）。

　　近年来濮阳市公务员招录情况　　记者查阅2012年、2013年、2014年濮阳市公务员报名和录用数据发现，近三年的报考人数和录用情况有相似之处，也有其不同。

　　2012年，濮阳市报考公务员人数为11155人，招录最高比例为197：1，平均比例为42.6：1.

　　2013年，濮阳市报考公务员人数为9746人，招录最高比例为357：1，平均比例为70.3：1.

　　2014年，濮阳市报考公务员人数为10132人，招录最高比例为318：1，平均比例为54：1.

　　“公务员岗”热度高于“企业岗”“事业岗”　　8月18日，濮阳市举办2014年高校毕业生就业创业“双向选择”交流会，濮阳市各类有人才需求的产业集聚区企业、国有企业、事业单位、三资企业、高新技术企业，各类中小企业、个体企业等300多家用人单位，向濮阳市3000多名高校毕业生提供2000余个岗位，整场招聘会达成求职意向者仅1200余人。单以此次招聘会和濮阳市2014年公务员考试报考情况相比，“公务员岗”的吸引力要高于“企业岗”。

　　值得注意的是，从2014年7月1日起，《事业单位人事管理条例》开始在全国施行。根据该条例，事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，意味着事业单位的“铁饭碗”被打破。有分析认为，由于公务员体制队伍不在事业单位改革的范畴，或有想要考进事业单位或者本身属于事业单位队伍的考生，会瞄上公务员考试，公务员考试有可能会更火爆。

　　从近三年来濮阳市报考公务员总人数来看，濮阳市大学生报考公务员的人数没有太大变化，短期内大学生报考公务员的热情不会有明显减弱。