11月5日，上海中山医院工会组织跆拳道自卫技巧培训讲座，邀请世界跆拳道联盟黑带四段高手，前来传授防身绝招，吸引了大批医护员工。(11月6日《新闻晨报》)

　　次优选择 无可厚非

　　在我看来，医院让医生学一些自卫术无可厚非。一个事实无法回避——近年来，发生在我们周围的医患冲突从过去的打骂、医闹、上访，发展到伤医、杀医等严重暴力行为。据中华医院管理学会统计，自2002年9月《医疗事故处理条例》实施以来，医疗纠纷的发生率平均每年上升22.9%。我们无法否认其中有医德沦丧、见钱眼开的医生，但更多的则是无辜者。一个常识必须被提及：任何的暴力事件，都没有赢家可言。

　　由此可知，医患矛盾中，医患双方都是受害者。短期内无法扭转医患关系紧张局面的情况下，医护人员学习一些必要的自卫术，是一种次优选择。更何况，医护人员短期内也不可能学成“高手”，只可能在遭遇暴力时，能最大限度地减少伤害，这又何尝不可呢?现实中的许多人，不也在学自卫术么?“自我防卫”的意识，每个公民都可以有、也必须有，那医护人员又怎能例外呢?

　　医护人员学自卫术，与改善医患关系从来就没有矛盾过，而是互不影响的，我们没必要将其人为对立起来。对立式的解读，对于缓解医患关系而言，百害而无一利。

　　用错药方 加剧冷漠

　　医生和医院可以拿出无数理由来证明“医而忧则武”的可能性与正当性，但是，这真的能解决问题吗?客观地说，这连次优选择也谈不上，充其量是画饼充饥或者自我安慰罢了。

　　就笔者的观点，“医而忧则武”的背后，带来的只能是医患双方的敌意加深和更加的隔阂、对立，或许，正在为下一次的恶性冲突提供诱因，埋下对对方潜在的报复与伤害。这是医生“学武”的初衷吗?

　　医患双方之所以陷入两败俱伤的尴尬之中，一方面折射着当前医药卫生体制的弊病，另一方面更证明着信任关系的匮乏和坍塌。而“医而忧则武”只会加剧医患之间的冷漠，离和谐的医患关系更远。

　　已故外科巨擘裘法祖先生曾说：“医学不是一门完美的科学，但必须要有人的温度。”在一定意义上，离开了关爱和“人的温度”的考量，即使成为武林高手又如何?恐怕也只能把自己推向病人的对立面，而不是换来医患关系的和谐。而当“医而忧则武”出现时，就意味着医学服务的对象不是活生生的病人，而是对手甚至是施暴方。这恰恰容易成为一种祸根而非救命稻草。